Den 2 juli 2010 tog FN:s generalförsamling det historiska beslutet att skapa UN Women – United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women (FN:s enhet för jämställdhet och stärkandet av kvinnors rättigheter).
UN Women sjösattes 1 januari 2011 och huvudkontoret ligger vid FN i New York. I juni 2011 presenterades UN Womens första strategiska plan för 2011-2013, vilken innefattade organisationens uppdrag, visioner, prioriteringar och mål. Läs ett sammandrag av UN Womens strategiplan 2011-2013 här.
UN Womens internationella arbete är inriktat mot främst fem tematiska områden:
- öka kvinnors deltagande på ledande positioner
- motverka våld mot kvinnor
- öka kvinnors deltagande i konfliktlösnings- och fredsarbete
- förstärka kvinnors deltagande som ekonomiska aktörer
- förbättra jämställdhetsprioriteringar på nationell och lokal nivå vad gäller budgetplanering
UN Women är en operationell OCH normativ enhet, vilket betyder att enheten ska ha fältnärvaro med projekt i utvecklingsländer och samtidigt arbeta med långsiktiga strategier för global jämställdhet. Det operationella arbetet i fält bygger på UNIFEM:s tidigare närvaro genom bland annat projekt- och landprogramkontor i ett 80-tal länder, och kommer att utökas då finansiering tillåter det. UN Women har ett globalt mandat och ska på sikt även kunna bistå industrialiserade länder med assistans vad gäller jämställdhet.
Genom beslutet slås fyra FN-organisationer samman till en enhet:
- UNIFEM – United Nations Development Fund for Women
- DAW – Division for the Advancement of Women
- INSTRAW – International Research and Training Institute for Women
- OSAGI – Office of the Special Adviser for Gender Issues and Advancement of Women
UN Womens ledare utnämndes av generalförsamlingen i september 2010 och är Michelle Bachelet, tidigare president i Chile. Hennes status inom FN blir en sk Under Secretary General och det betyder att hon har tillträde till viktiga beslutsfattande möteskonstellationer inom FN.
Huvudområden för UN Womens uppdrag inom FN är:
- Att stödja mellanstatliga FN-enheter såsom Commission on the Status of Women, i formulering av riktlinjer, globala standards och normer.
- Att stödja FN:s medlemsstater att implementera dessa standards genom att bistå med finansiell och teknisk assistans, samt att utöka partnerskap med civila samhället
- Att, genom regelbunden uppföljning, hålla FN-systemet ansvarigt för sina förpliktelser vad gäller jämställdhet.
UN Women kommer att arbeta för
- avskaffandet av diskriminering av kvinnor och flickor
- upplyfta och stärka kvinnor
- jämställdhet mellan kvinnor och män som samarbetspartners inom bistånd, mänskliga rättigheter, humanitär hjälp samt fred och säkerhet.
Varför behövs UN Women?
Jämställdhet är inte bara en grundläggande mänskliga rättigheter men har också stor positiv socio-ekonomisk påverkan på ett samhälle.
Trots det är ojämställdhet alltjämt invävt i samhällen världen över. Kvinnor saknar tillgång till arbetsmarknaden på lika villkor som män och står inför segregerade och lågavlönade arbetsmarknadsområden. I många fall förvägras kvinnor grundläggande utbildning och hälsovård. kvinnor världen över upplever våld och diskriminering. De är underrepresenterade eller uteslutna i politiska och ekonomiska beslutsprocesser.
Det har varit en utmaning för FN att främja jämställdhet globalt pga otillräcklig finansiering från medlemsstater samt avsaknad av en enda stark pådrivande FN-organisation för kvinnors rättigheter. UN Women har skapats för att ta itu med dessa utmaningar – i detta jämställdhetsarbete behövs både kvinnor och män. På sikt ska UN Women ge kvinnor och flickor en kraftfull röst globalt och lokalt. Som grund för UN Womens arbete ligger ett flertal dokument. Läs mer om UN Womens strategiska plan här.
